Điều kiện bảo hộ đối với bí mật kinh doanh

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh doanh.

Điều kiện chung đối với bí mật kinh doanh được bảo hộ. Bí mật kinh doanh được bảo hộ nếu đáp ứng các điều kiện sau đây:

1. Không phải là hiểu biết thông thường và không dễ dàng có được;

2. Khi được sử dụng trong kinh doanh sẽ tạo cho người nắm giữ bí mật kinh doanh lợi thế so với người không nắm giữ hoặc không sử dụng bí mật kinh doanh đó;

3. Được chủ sở hữu bảo mật bằng các biện pháp cần thiết để bí mật kinh doanh đó không bị bộc lộ và không dễ dàng tiếp cận được.

Đối tượng không được bảo hộ với danh nghĩa bí mật kinh doanh. Các thông tin bí mật sau đây không được bảo hộ với danh nghĩa bí mật kinh doanh:

• Bí mật về nhân thân;
• Bí mật về quản lý nhà nước;
• Bí mật về quốc phòng, an ninh;
• Thông tin bí mật khác không liên quan đến kinh doanh.

1. Các hành vi sau đây bị coi là xâm phạm quyền đối với bí mật kinh doanh:

a) Tiếp cận, thu thập thông tin thuộc bí mật kinh doanh bằng cách chống lại các biện pháp bảo mật của người kiểm soát hợp pháp bí mật kinh doanh đó;

b) Bộc lộ, sử dụng thông tin thuộc bí mật kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu bí mật kinh doanh đó;

Related: Đăng ký bí mật kinh doanh

c) Vi phạm hợp đồng bảo mật hoặc lừa gạt, xui khiến, mua chuộc, ép buộc, dụ dỗ, lợi dụng lòng tin của người có nghĩa vụ bảo mật nhằm tiếp cận, thu thập hoặc làm bộc lộ bí mật kinh doanh;

d) Tiếp cận, thu thập thông tin thuộc bí mật kinh doanh của người nộp đơn theo thủ tục xin cấp phép kinh doanh hoặc lưu hành sản phẩm bằng cách chống lại các biện pháp bảo mật của cơ quan có thẩm quyền;

Giải pháp bảo hộ bí mật kinh doanh trong doanh nghiệp

Câu hỏi: Thưa chuyên gia về sở hữu trí tuệ, doanh nghiệp cần có những biện pháp như thế nào để bảo vệ tài sản trí tuệ của mình trong quan hệ với người lao động?

Trả lời: Để bảo vệ hiệu quả tài sản trí tuệ của mình trong quan hệ với người lao động, người sử dụng lao động cần lưu ý xây dựng thỏa thuận bảo mật thông tin, thỏa thuận chống cạnh tranh với người lao động một cách chặt chẽ, quy định những hậu quả pháp lý mà người lao động phải chịu trong trường hợp vi phạm. Theo đó, người lao động cần phải có nghĩa vụ giữ bí mật, không tiết lộ cho bất kỳ bên nào khác những ý tưởng, cách thức, quy trình,… được xác định là bí mật kinh doanh dưới bất kì hình thức nào, trừ khi được người sử dụng lao động chấp thuận hoặc theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Bên cạnh đó, những thỏa thuận này cũng phải bao gồm trách nhiệm, hậu quả pháp lý mà người lao động phải chịu trong trường hợp có hành vi vi phạm, bao gồm phạt vi phạm, bồi thường thiệt hại, các biện pháp khắc phục…